企业经济论文_我国电子商务人力资源管理 - 国际商务财会杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表- 国际商务财会

来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规，不得侵犯他人版权或其他权利，如果出现问题作者文责自负，而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件，作者必须保证本刊的独立发表权。一、投稿方式： 1、请从我刊官网直接投稿。 2、请从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。二、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我刊所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。 5、投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、投稿人委托我刊声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

企业经济论文_我国电子商务人力资源管理

作者:

关键词:

摘要：

文章目录

一、引言

二、电子商务人力资源供需现状分析

三、电子商务人力资源管理问题分析

(一)人力资源管理理念落后

(二)人力资源管理规划缺位

(三)人力资源培养开发不足

(四)人力资源管理体系僵化

四、电子商务人力资源管理对策分析

(一)加快管理理念转变速度，提高人力资源管理重视程度

(二)加强人力资源规划建设，提高人力资源培养开发能力

(三)提高人力资源吸引能力，加强人力资源队伍建设力度

(四)完善企业人事管理制度，提高人力资源留住能力

五、结论

文章摘要:电子商务人力资源管理在电子商务行业优化发展中占据重要地位。面对当前我国电子商务行业发展现状，有必要加强电子商务人力资源管理质量，充分发挥人力资源在电子商务企业核心竞争力提升中的积极作用。本文从我国电子商务人力资源供求现状出发，明确人力资源管理不足是导致电子商务人才供求矛盾重要原因，明确加强人力资源管理对我国电子商务企业发展存在重要意义。与此同时，基于经验总结对电子商务人力资源管理问题进行了探究，并在此基础上提出几点优化与改进对策，旨在提升电子商务人力资源管理质量与水平，促进我国电子商务行业稳定、健康发展。

文章关键词:

论文DOI:10.14097/j.cnki.5392/2022.23.044

论文分类号:F272.92;F724.6

文章来源：《国际商务财会》网址: http://www.gjswch.cn/qikandaodu/2022/1009/1232.html